Als je wilt werken in een bruisende omgeving met veel afwisseling en een sterke focus op mensen, dan is werken bij Hays misschien wel iets voor jou.
Lees verder om meer te ontdekken over het leven bij Hays.
We vieren onze successen graag, want onze mensen zijn het kloppende hart van ons bedrijf. Met hun talent, drive en inzet maken zij elke dag het verschil.
Daarom zorgen we ervoor dat topprestaties overal in de organisatie gezien én beloond worden - met lokale initiatieven die elk team en elk departement in de spotlight zetten. Samen gaan we voor groei, plezier en knappe resultaten.
Voor de Make a Wish Foundation steunt het hele bedrijf een sportief initiatief waarbij geld wordt ingezameld door naar een gezamenlijk teamdoel te wandelen of te lopen.
Elk jaar sponsort Hays de organisatie Pink Ribbon, die de strijd tegen borstkanker steunt en vrouwen die de ziekte hebben overwonnen helpt om terug aan het werk te gaan. We steunen dit project elk jaar met donaties en 'Pink March'-initiatieven.
Bij Hays geloven we dat iedereen een belangrijke rol speelt heeft in de strijd tegen klimaatverandering. Daarom zetten we voortdurend stappen om onze impact op het milieu te verminderen en zetten we ons in om onze koolstofuitstoot verder te minimaliseren.
De overgang naar een koolstofarme economie en een duurzame manier van leven is enkel mogelijk als iedereen er zich voor inzet. We engageren ons om ons bedrijf op een verantwoorde en duurzame manier te runnen, ten voordele van onze belanghebbenden en door te herinvesteren in het bedrijf voor de lange termijn.
Wij zetten ons in om een positieve impact te hebben op de communities waarin we wonen en werken.
Als onderdeel hiervan hebben we een vrijwilligersregeling, #HelpingForYourTomorrow, die werknemers één dag betaald verlof per kalenderjaar geeft om vrijwilligerswerk naar keuze te doen.
Bij Hays staat jouw algehele welzijn voorop - fysiek, mentaal, sociaal en financieel. Je kunt immers pas optimaal presteren als je je op je best voelt. Daarom bieden we je flexibiliteit, ondersteuning op het vlak van geestelijke gezondheid, welzijnsprogramma's en initiatieven om een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd, gehoord en ondersteund voelt.
In België maken we daarnaast gebruik van een app die alle medewerkers gezonde activiteiten (sport, voeding, meditatie, enz.) en uitdagingen met beloningen aanbiedt, nemen we deel aan sportevenementen en promoten we welzijnsactiviteiten op kantoor.
Als toonaangevende speler in de wereld van werk, stimuleren we elke dag 'change' met onze klanten en hun eigen DE&I-doelstellingen en -trajecten. We weten dat deze verandering bij onszelf begint en we zijn vastbesloten om ervoor te zorgen dat alle kansen gelijk zijn.
Wij streven naar een divers personeelsbestand dat representatief is voor de gemeenschappen en organisaties waarin wij actief zijn, en naar een inclusieve werkplek waar al onze mensen zich kunnen ontplooien, ongeacht hun achtergrond.
We zijn trots op de dingen die ons uniek maken, maar ook op de dingen die ons verenigen. De Pride, Internationale Vrouwendag of Geestelijke Gezondheidsdag zijn slechts enkele van de manieren waarop we hier aandacht aan besteden.
