Bij Hays geven we je de kans om je volledige potentieel te bereiken en beloond te worden voor je prestaties.
Onze recruiters hebben een marktconform salaris waar maandelijks een mooie som commissie bij kan komen, waardoor jouw prestaties je ook echt wat opleveren. Daarbovenop bieden wij ook een heleboel extralegale voordelen.
Onbegrensde commissie
Heel wat vakantiedagen
Hospitalisatieverzekering
Pensioenregeling
Fietsleasing
Kortingen in winkels
Kortingen voor vrije tijd
De Quarterly Lunch Club is een erkenning voor consultants die hun kwartaaldoelstelling voor hun niveau hebben behaald. De winnaars kunnen genieten van een volledig verzorgd diner in een toprestaurant.
Onze mensen die al het langst in het bedrijf zitten, komen één keer per jaar bijeen om hun carrièrepad en mogelijkheden met het management te bespreken en te vieren.
Hays investeert in zijn mensen. Vanaf dag één krijg je een introductieopleiding, die gevolgd wordt door de 'New Consultant Training'. Tijdens deze opleiding word je ondergedompeld in het leven en de job van een consultant. Je krijgt niet alleen een groepstraining die de theorie en praktijk combineert, maar ook een on-the-job training met de manager. Daarnaast word je ook bijgestaan door onze Field Coach die je met individuele trainingsessies naar een hoger niveau zal tillen.
Leidinggeven aan anderen is een van de belangrijkste taken in ons bedrijf. Wij willen onze mensen opleiden tot geweldige leiders en managers van mensen en bedrijven. Onze programma's zijn praktisch en interactief en stimuleren vaardigheden zoals coaching, prestatiemanagement, het opbouwen van culturen en het leiden van goed presterende teams. Deze training krijg je op regelmatige tijdstippen tijdens je loopbaan.
Op de hoogste managementniveaus van de onderneming bieden onze interne high potential leadership-programma's getalenteerde individuen versnelde leermogelijkheden. Ons extern wereldwijd programma voor senior leiderschap wordt ontwikkeld en uitgevoerd door enkele van de meest vooraanstaande business-scholen ter wereld.
Wij willen dat getalenteerde mensen bij ons een enorm succesvolle carrière kunnen hebben. Hays is een bekroonde werkgever met een cultuur van topprestaties. Onze verwachtingen zijn dan ook hooggespannen; marktleidende organisaties hebben immers de beste mensen in dienst. Wij willen talent binnen ons bedrijf de kans geven om zich te ontwikkelen en intern door te groeien. Hays zit vol met mensen die bij ons een boeiende carrière hebben kunnen uitbouwen, in België en in het buitenland.
Wij bieden meer managementmogelijkheden dan welk bedrijf dan ook, waardoor je de kans krijgt om je carrière in een stroomversnelling te brengen. Wij bieden twee soorten carrièrepaden: people of business management. Er zijn dus twee routes naar de top: bedrijfsbeheer of personeelsbeheer. Wij helpen je bij het vinden en het ontwikkelen van je kwaliteiten en voorkeur voor een van beide routes. Zo weten we dat we onze klanten de best mogelijke dienstverlening kunnen leveren.
Een gevarieerde, stimulerende en uitdagende functie waarin je veel kansen krijgt om je interpersoonlijke en commerciële vaardigheden te ontwikkelen en je echte verantwoordelijkheid krijgt voor je persoonlijke en professionele groei.
6 maanden - 1 jaarDeze functie, waarbij je vaak klanten en kandidaten met elkaar in contact brengt, is gevarieerd en intensief. Je draagt direct bij aan de groei van je afdeling door het ontwikkelen van je klantenbestand en het aantrekken van uitstekende kandidaten.
1-2 jaarAls Senior Consultant ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten en het ontwikkelen van bestaande klantenrelaties door een vlekkeloze klantenservice. Senior Consultants hebben grotere targets op vlak van vergoedingen en andere KPI's, wat geen probleem is voor iemand met jouw ervaring.
1-2 jaarAls team leader stuur je verschillende mensen aan, naast je job als consultant. Op die manier beheer je nog steeds jouw business, maar doe je ook people management.
PrestatiegebondenHet is de taak van Business Unit Managers om individuele vergoedingsprestaties van zowel zichzelf als hun team te maximaliseren door alle aspecten van het wervingsproces efficiënt te beheren. Ze stimuleren business development en key account-initiatieven om budget- en groeidoelstellingen te halen.
PrestatiegebondenAls Branch Manager stuur je een volledig kantoor en de verschillende Business Unit Managers aan.
PrestatiegebondenDe National Director staat aan het hoofd van de gehele recruitmentafdeling. De Business Director bepaalt de strategische richting en doelstellingen van de recruitmentafdeling, die op haar beurt de groei van het bedrijf ondersteunt en tegelijkertijd de cultuur en de kwaliteitsnormen van Hays handhaaft.
4-5 jaar